雅思考试小白入门指南
2019-06-25
更新时间:2024-11-30 08:25:21作者:佚名
本篇文章给大家谈谈日本IT人才短缺,收入低于平均工资,以及对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。
“人才争夺战变得越来越激烈。提供工作机会但遭到拒绝的数量有所增加。”富士软件人力资源开发部部长广濑敦子如此表示。尽管该公司因加强IT咨询业务等原因,计划在2022年招聘430名技术人才,这一数字与2023年春季理工科应届毕业生人数相同,但获得人才并不容易。
日本人才服务公司Persol Career大型招聘信息网站“doda”的数据显示,2019年IT技术职位每月新增职位空缺数量为3至5倍,到2021年12月已超过10倍。第一次。 2022年3月为9.5倍,远超运营仓位(2.8倍)和销售仓位(0.4倍)。 COVID-19疫情期间,各行各业都在推进数字化,IT技术岗位招聘规模扩大,但求职人数增长乏力。
2021年,旭化成专门针对数字化转型工程师建立了招聘网站,以提升其自身IT业务的吸引力,例如使用人工智能(AI)开发材料。但“按照以往的社会招聘条件,很难招到人”(旭化成执行董事堀江俊康)。尽管大型家电零售公司野岛也增加了招聘IT人才的数量,但人力资源和劳动部门负责人Seiichi Tozan表示,它“找不到既具有业务经验又具有IT知识的人才”。
日本IT人才供给跟不上旺盛需求的原因之一是IT职业的工资相对较低,对有能力的人没有吸引力。 doda统计显示,2021年IT职业平均年收入为438万日元(约合人民币22.81万元),较2019年下降4%。即使拥有IT技能,也无法得到充分认可,人才难求流入,工资无法有效增长。
国外正在流行按岗位不同工资制度的“责任制雇佣”,工资由各岗位的市场供求决定。美国美世咨询公司(Mercer)2021年调查结果显示,在人才紧缺的美国和中国,IT和网络职位(高级专业职位)的年收入中位数高于中位数所有职位(高级专业职位)年收入8~10%。在日本,比所有职位的中值低2%,市场供求情况很难反映在薪资中。
日本的一些企业也在增加与岗位相关的用工,但大多数仍是不限制职位的“资格制用工”。日本经济团体联2019年调查结果显示,在从外部招聘专业人才时,65%的企业回答“采用与普通员工相同的人事薪酬制度”。那些“自主决定福利”(28%)和“建立独立的薪酬体系”(6%)的人属于少数。
掌握IT技能的成本相对较高。为了转行而学习基础IT知识通常需要3到6个月的专业培训等,费用一般为30万到60万日元。由于很难获得与成本相对应的工资,因此很难有主动学习技能转行的动力。据doda称,2021年转行IT技术职位的人中,24%来自其他职位。这是销售和服务工作(50%) 以及行政工作(56%) 的一半。
日本上班族
日本总务省的数据显示,53%的日本企业将“人才短缺”视为推动数字化转型的一个问题。高于美国(27%)和德国(31%),成为日本企业最关心的问题。如果不加快普及岗位就业,在薪酬方面不发挥市场机制的作用,就解决不了人才短缺的问题。日本数字化转型的滞后可能会变得更加严重。
日本经济新闻(中文版:日经中文网) 松井本一
日经中文网https://cn.nikkei.com
用户评论
这太震惊了! 我以为日系 IT 行业都很发达的,薪资应该很高啊!看来待遇还确实存在差异,不知道原因是技术实力不够还是其他因素影响?
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日本老牌经济强国,竟然出现 IT 人才短缺的情况?怪不得国内最近很多人才去日本发展了。其实工作环境和收入才是吸引人才的关键吧。
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工资低于平均水平,这太荒谬了!IT 技术含量本来就高,而且未来发展潜力极大,日本政府应该重视人才培养和引进,才能避免严重的人才短缺问题。
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我曾经想过去日本工作,现在看来还得慎重考虑一下了。毕竟除了文化差异之外,收入水平也要考虑到,总不能为了梦想而牺牲生活质量吧。
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也许是因为日本の IT 工会和劳动环境比较宽松?年轻人更愿意选择灵活的工作方式,追求更高品质的生活?这反而让我感觉日本有些迷茫了...
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我一直觉得日本的教育资源非常优质,尤其是科技领域。但这篇文章说明了日本IT行业也面临着很多挑战,真是令人意外!
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日本人工作很认真踏实,但可能缺乏跟国内一些IT公司那种快速迭代、追求利益最大化的作风吧? 造成企业发展速度比较慢,无法给开发者更好的回报。
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我觉得薪资是重要的,但也不能仅仅看重金钱回报。日本IT行业的工作环境好,生活质量也高,还有很多值得年轻人珍惜的价值。
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这个情况很明显地说明了人才市场竞争越来越激烈了!不仅仅是日本,全世界各国 IT 企业都在抢夺优秀的开发人员。
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看来去日本当IT技术人员不是那么容易获得认可和高薪啊!也许我们应该更加重视国内的技术发展环境,培养更多优秀的人才!
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日本人很擅长研发尖端科技产品,但是可能缺乏商业运营的经验?导致很多优秀的产品最终无法大规模推广市场?
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日本确实是一个老牌经济体,但不能忽视其快速发展的中国竞争对手。在中国,IT 行业正蓬勃发展,薪资水平也很高!
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从这个新闻可以看出,世界各国在各个领域都面临着独特的挑战和机遇,我们需要不断学习、进步才能在这激烈的竞争中脱颖而出。
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我认为薪资收入只是工作满意度的一个方面,更重要的是工作内容的有趣性和个人价值实现。如果想赚大钱,也许可以在金融行业或风险投资领域发展?
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日本人可能更看重稳定性和安全感,IT 行业波动性较强,无法满足他們的需求! 而且日本文化更加注重集体主义,竞争压力相对较小...
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日本的科技实力不容小觑,只是在人才市场上遇到了难题。我认为这并不是不可克服的障碍,只要政府和企业共同努力,就能吸引更多优秀的IT人才投入到发展的浪潮中!
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日本这个情况跟国内有些类似,高压劳动环境导致年轻人不愿从事IT岗位。 未来工作模式会更加灵活化,重视人才发展才更容易留住人。
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