网站首页
手机版

日本IT人才短缺,收入低于平均工资

更新时间:2024-11-30 08:25:21作者:佚名

日本IT人才短缺,收入低于平均工资

本篇文章给大家谈谈日本IT人才短缺,收入低于平均工资,以及对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。

“人才争夺战变得越来越激烈。提供工作机会但遭到拒绝的数量有所增加。”富士软件人力资源开发部部长广濑敦子如此表示。尽管该公司因加强IT咨询业务等原因,计划在2022年招聘430名技术人才,这一数字与2023年春季理工科应届毕业生人数相同,但获得人才并不容易。

日本人才服务公司Persol Career大型招聘信息网站“doda”的数据显示,2019年IT技术职位每月新增职位空缺数量为3至5倍,到2021年12月已超过10倍。第一次。 2022年3月为9.5倍,远超运营仓位(2.8倍)和销售仓位(0.4倍)。 COVID-19疫情期间,各行各业都在推进数字化,IT技术岗位招聘规模扩大,但求职人数增长乏力。

2021年,旭化成专门针对数字化转型工程师建立了招聘网站,以提升其自身IT业务的吸引力,例如使用人工智能(AI)开发材料。但“按照以往的社会招聘条件,很难招到人”(旭化成执行董事堀江俊康)。尽管大型家电零售公司野岛也增加了招聘IT人才的数量,但人力资源和劳动部门负责人Seiichi Tozan表示,它“找不到既具有业务经验又具有IT知识的人才”。

日本IT人才供给跟不上旺盛需求的原因之一是IT职业的工资相对较低,对有能力的人没有吸引力。 doda统计显示,2021年IT职业平均年收入为438万日元(约合人民币22.81万元),较2019年下降4%。即使拥有IT技能,也无法得到充分认可,人才难求流入,工资无法有效增长。

国外正在流行按岗位不同工资制度的“责任制雇佣”,工资由各岗位的市场供求决定。美国美世咨询公司(Mercer)2021年调查结果显示,在人才紧缺的美国和中国,IT和网络职位(高级专业职位)的年收入中位数高于中位数所有职位(高级专业职位)年收入8~10%。在日本,比所有职位的中值低2%,市场供求情况很难反映在薪资中。

日本的一些企业也在增加与岗位相关的用工,但大多数仍是不限制职位的“资格制用工”。日本经济团体联2019年调查结果显示,在从外部招聘专业人才时,65%的企业回答“采用与普通员工相同的人事薪酬制度”。那些“自主决定福利”(28%)和“建立独立的薪酬体系”(6%)的人属于少数。

掌握IT技能的成本相对较高。为了转行而学习基础IT知识通常需要3到6个月的专业培训等,费用一般为30万到60万日元。由于很难获得与成本相对应的工资,因此很难有主动学习技能转行的动力。据doda称,2021年转行IT技术职位的人中,24%来自其他职位。这是销售和服务工作(50%) 以及行政工作(56%) 的一半。

日本上班族

日本总务省的数据显示,53%的日本企业将“人才短缺”视为推动数字化转型的一个问题。高于美国(27%)和德国(31%),成为日本企业最关心的问题。如果不加快普及岗位就业,在薪酬方面不发挥市场机制的作用,就解决不了人才短缺的问题。日本数字化转型的滞后可能会变得更加严重。

日本经济新闻(中文版:日经中文网) 松井本一

日经中文网https://cn.nikkei.com

用户评论

孤街浪途

这太震惊了! 我以为日系 IT 行业都很发达的,薪资应该很高啊!看来待遇还确实存在差异,不知道原因是技术实力不够还是其他因素影响?

    有19位网友表示赞同!

你与清晨阳光

日本老牌经济强国,竟然出现 IT 人才短缺的情况?怪不得国内最近很多人才去日本发展了。其实工作环境和收入才是吸引人才的关键吧。

    有20位网友表示赞同!

惯例

工资低于平均水平,这太荒谬了!IT 技术含量本来就高,而且未来发展潜力极大,日本政府应该重视人才培养和引进,才能避免严重的人才短缺问题。

    有6位网友表示赞同!

哥帅但不是蟋蟀

我曾经想过去日本工作,现在看来还得慎重考虑一下了。毕竟除了文化差异之外,收入水平也要考虑到,总不能为了梦想而牺牲生活质量吧。

    有8位网友表示赞同!

来瓶年的冰泉

也许是因为日本の IT 工会和劳动环境比较宽松?年轻人更愿意选择灵活的工作方式,追求更高品质的生活?这反而让我感觉日本有些迷茫了...

    有13位网友表示赞同!

涐们的幸福像流星丶

我一直觉得日本的教育资源非常优质,尤其是科技领域。但这篇文章说明了日本IT行业也面临着很多挑战,真是令人意外!

    有14位网友表示赞同!

鹿叹

日本人工作很认真踏实,但可能缺乏跟国内一些IT公司那种快速迭代、追求利益最大化的作风吧? 造成企业发展速度比较慢,无法给开发者更好的回报。

    有14位网友表示赞同!

迷路的男人

我觉得薪资是重要的,但也不能仅仅看重金钱回报。日本IT行业的工作环境好,生活质量也高,还有很多值得年轻人珍惜的价值。

    有8位网友表示赞同!

浅巷°

这个情况很明显地说明了人才市场竞争越来越激烈了!不仅仅是日本,全世界各国 IT 企业都在抢夺优秀的开发人员。

    有7位网友表示赞同!

余笙南吟

看来去日本当IT技术人员不是那么容易获得认可和高薪啊!也许我们应该更加重视国内的技术发展环境,培养更多优秀的人才!

    有19位网友表示赞同!

面瘫脸

日本人很擅长研发尖端科技产品,但是可能缺乏商业运营的经验?导致很多优秀的产品最终无法大规模推广市场?

    有14位网友表示赞同!

日久见人心

日本确实是一个老牌经济体,但不能忽视其快速发展的中国竞争对手。在中国,IT 行业正蓬勃发展,薪资水平也很高!

    有7位网友表示赞同!

心已麻木i

从这个新闻可以看出,世界各国在各个领域都面临着独特的挑战和机遇,我们需要不断学习、进步才能在这激烈的竞争中脱颖而出。

    有8位网友表示赞同!

肆忌

我认为薪资收入只是工作满意度的一个方面,更重要的是工作内容的有趣性和个人价值实现。如果想赚大钱,也许可以在金融行业或风险投资领域发展?

    有17位网友表示赞同!

抓不住i

日本人可能更看重稳定性和安全感,IT 行业波动性较强,无法满足他們的需求! 而且日本文化更加注重集体主义,竞争压力相对较小...

    有17位网友表示赞同!

见朕骑妓的时刻

日本的科技实力不容小觑,只是在人才市场上遇到了难题。我认为这并不是不可克服的障碍,只要政府和企业共同努力,就能吸引更多优秀的IT人才投入到发展的浪潮中!

    有20位网友表示赞同!

烟花巷陌

日本这个情况跟国内有些类似,高压劳动环境导致年轻人不愿从事IT岗位。 未来工作模式会更加灵活化,重视人才发展才更容易留住人。

    有11位网友表示赞同!

为您推荐

百万留学投资回国就业遇薪资困境,留学价值何在?

女孩留学六年,花200万卖掉唯一的房子,底薪2000元回国!海归硕士找工作:“被1600元底薪压垮”!海归成了“海藻”。留学生透露出国花了140万,回国后工资只

2024-11-27 16:34

子安的全球故事(签证过期回国要花10万)

1:如果你的签证过期(几天后就过期了),你将面临罚款据子安本人透露,他的签证已经过期,可能会面临罚款。泰国对过期者处以500泰铢(约105元人民币)至20,00

2024-11-25 11:43

马来西亚投资移民所需满足的条件一览

为什么马来西亚最适合普通华人移民移民?很大原因是马来西亚离中国很近,中国文化在马来西亚很受欢迎。华人移民到马来西亚基本不会感受到太多文化习俗的差异,和在国内一样

2024-11-23 06:49

留学攻略:性价比之选——马来西亚博士项目申请全解析

之前,我向您介绍了适合上班族的马来博士选择。我根据其性价比高、内容有价值、学习期限灵活等优势,给大家做了简要的说明和学校推荐。那么今天Becca老师就带来了咨询

2024-11-20 14:58

低成本法国创业移民方案:探索法国移民新途径

那么,有什么办法可以简单、快速、低成本地移民法国呢?法国创业者居留项目(passeporttalent)是一种极具优势的途径。申请法国创业人才居留需要些什么条件

2024-11-18 09:34

俄罗斯引进中国移民 每人无偿赠送15亩土地! 只有一个要求

  由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定,勋章级别越高(),代表其在平台内的综合表现越好

2019-06-26 17:51